안녕하세요, 노무사님

2021년부터 2022년 11월까지 외주개발사로 도와주시고 2022년 12월부터 정규직채용이 되시어 당사에서 근무중이신 개발자님 관련 문의입니다.

우선 해당 개발자분께서 타직원과의 소통문제로 잦은 다툼이 있었고 이에 대표인 제가 중재를 하여 개발자와 타부서와의 의사소통의 연결로 진행하였으나 해당 개발자분의 지속적인 불만으로 저 또한 다투게 되었고 금일 출근시간(재택근무중)임에도 불구하고 오후 1시경까지 연락이 되지 않았습니다.
이에 앞으로 지속적으로 근무가 어렵다고 판단되어 권고사직을 요구할 계획이나 아래의 문제가 있어 여쭙게 되었습니다.

1. 개발자의 개발문서 : 개발자가 근무시간 개발해온 내용에 관하여 개발자가 의도적으로 개발시스템을 파괴하거나 수정하는 경우 등의 보복성 행동에 대한 대처방법
2. 인수인계 : 권고사직요청으로 인해 후임자에 대한 개발 관련 인수인계를 하지 않을 가능성에 대한 문제
3. 퇴직금 : 권고사직으로 퇴직금 정산 방식
4. 위의 12번에 대한 법적절차를 다툴시에 대한 문제

일반 직원이 아닌 개발책임자의 퇴사로 인하여 있을 당사의 손실을 최소화 하고자 합니다.

감사합니다.