안녕하세요. 우선 계속해서 무단결근을 하는 경우 당연퇴직처리를 하게 되면 부당해고로 이어질 수 있습니다.

따라서 1. 연락을 취하시고 2. 근로자가 연락에 무응답하는 경우에는 출근 명령의 내용증명을 보내시기 바랍니다. 3. 그럼에도 계속해서 출근하지 않는 경우, SNS 및 문자 메세지 그리고 내용증명으로 n회 무단결근으로 인한 해고라는 사유를 구체적으로 기재하셔서 해고통지서를 보내야 합니다.(법적 해고절차 준수 필요)

근로기준법상 절차를 거치지 않고 당연퇴직 처리하게 되면, 절차 미준수로 인하여 부당해고가 될 수 있습니다. 

이점 유의하시기 바랍니다.